3.推行导师制度：为新入行的从业人员配备有经验的导师，通过实践指导和经验传授，帮助他们快速成长和提升能力。
房产行业人才培养与发展的提升从业人员能力可以从以下几个方面进行：
1.建立完善的培训体系：房产行业可以提供多层次、多形式的培训机会，包括岗位培训、技能培训、综合素质培训等，不断提升从业人员专业水平和综合能力。
2.加强实践经验的积累：通过为从业人员提供实践锻炼的机会，如实地考察、实操项目等，帮助他们积累实际操作经验，提高解决实际问题的能力。
3.推行导师制度：为新入行的从业人员配备有经验的导师，通过实践指导和经验传授，帮助他们快速成长和提升能力。
4.鼓励学习和自我提升：提供学习资源和机会，鼓励从业人员主动学习和自我提升，如开展内部培训、鼓励参加行业研讨会、推荐读书等。
5.建立良好的激励机制：通过设立奖励机制、晋升机制等，激励从业人员不断提升自己的能力和业绩，增强他们的主动性和积极性。
6.加强行业交流合作：鼓励从业人员参加行业协会、交流平台等，与同行进行交流合作，分享经验和学习最新的行业发展动态。
7.关注行业发展趋势：及时关注行业发展趋势和政策变化，通过持续学习和自我调整，提前做好准备，保持竞争力。
总之，房产行业人才培养与发展的提升从业人员能力需要建立健全的培训体系、加强实践经验的积累、推行导师制度、鼓励学习和自我提升、建立良好的激励机制、加强行业交流合作、关注行业发展趋势等多方面的综合措施。