这些人才需要具备跨国跨区域的市场洞察力和跨文化沟通能力，能够有效地开展国际业务和合作。此外，行业组织和政府部门可以加强人才需求的研究和预测，提供相关的人才指导和政策支持，以促进房地产行业人才队伍的培养和发展。
房地产行业的人才培养和发展是为了满足行业未来的人才需求。随着房地产行业的快速发展，对人才的需求也在不断增加，特别是在以下几个方面。
1. 市场与销售能力：随着房地产市场竞争的加剧，具备市场分析和销售策划能力的人才将越来越受欢迎。这些人才需要具备市场调研能力、销售技巧、团队协作等能力，能够有效地推动项目销售和市场份额的增长。
2. 技术与创新能力：随着科技的不断进步和应用，房地产行业对具备技术和创新能力的人才的需求也在不断增加。例如，掌握建筑信息模型（BIM）技术的人才能够在项目规划、设计和施工中提高效率和质量，具备大数据分析能力的人才能够进行市场预测和决策支持等。
3. 可持续发展能力：随着社会的可持续发展理念的普及，房地产行业对具备可持续发展意识和能力的人才的需求也在增加。这些人才需要了解环境保护和节能减排方面的政策和技术，能够帮助企业实现绿色建筑和可持续发展目标。
4. 项目管理能力：房地产行业对具备良好的项目管理能力和团队协作能力的人才的需求也很大。这些人才需要具备项目规划、组织协调、风险管控和问题解决等能力，能够有效地管理和推动项目的进展和实施。
5. 跨文化交流能力：随着全球化进程的加快，房地产行业对具备跨文化交流能力的人才的需求也在增加。这些人才需要具备跨国跨区域的市场洞察力和跨文化沟通能力，能够有效地开展国际业务和合作。
因此，为了培养和发展房地产行业未来所需的人才，相关企业可以通过增加人才培训和发展投入来提升员工的专业水平和素质，并与高等院校合作，建立行业与学术界的合作机制，为学生提供实习和培训机会。此外，行业组织和政府部门可以加强人才需求的研究和预测，提供相关的人才指导和政策支持，以促进房地产行业人才队伍的培养和发展。