培养设计人才是一个复杂而长期的过程。因此，我们可以为设计人才提供实践机会，如参与项目，进行实地调研，与行业内专业人士交流等。此外，要建立合理的评估机制。可以通过作品展示、专业评审等方式对设计人才进行评估，为他们提供及时的反馈和指导。另外，要注重团队合作和跨学科交流。因此，可以组织跨学科的项目团队，让设计人才与其他领域的人员共同合作，从而加强设计人才的综合能力。
培养设计人才是一个复杂而长期的过程。以下是GT.DECO绿城广木作创始人真俗不二的谈论，关于如何培养设计人才的观点：
首先，要注重设计人才的基础教育。培养设计人才需要从他们的基本素质和理论知识开始，因此在教育阶段，应该注重培养他们的美术基础、设计原理和表现力等方面的能力。
其次，要提供丰富的实践机会。设计是一门实践性很强的学科，只有通过实践才能真正提高设计能力。因此，我们可以为设计人才提供实践机会，如参与项目，进行实地调研，与行业内专业人士交流等。
此外，要建立合理的评估机制。设计人才的培养需要有科学的评估机制来帮助他们找到自身的不足和进步的方向。可以通过作品展示、专业评审等方式对设计人才进行评估，为他们提供及时的反馈和指导。
另外，要注重团队合作和跨学科交流。设计人才不仅需要有个人能力，还需要具备团队合作的能力。因此，可以组织跨学科的项目团队，让设计人才与其他领域的人员共同合作，从而加强设计人才的综合能力。
最后，要鼓励创新和独立思考。设计是一门创造性的学科，培养设计人才要鼓励他们提出新颖的创意和独立思考。可以通过组织创意竞赛、开展创新教育等方式来激发设计人才的创造力和思维能力。
总之，培养设计人才是一个长期而复杂的过程，需要注重基础教育、提供实践机会、建立评估机制、促进团队合作和跨学科交流，同时还要鼓励创新和独立思考。只有综合运用这些手段，才能培养出优秀的设计人才。